Wenn Sie eine Rechtschutzversicherung besitzen: Keine. Die Versicherung deckt meistens alle Kosten ab. Sie werden auch nicht, wenn Sie verlieren sollten, für die Gegenseite bezahlen müssen. Falls Sie nicht versichert sein sollten, werden wir uns zusammensetzen und ich werde Ihnen anhand Ihres Falles die voraussichtlichen Kosten mitteilen. Sie verpflichten sich hierzu für nichts.

Leider kann man nicht pauschal sagen, wie lange es brauchen wird. Oftmals sind Arbeitsgeber genauso daran interessiert, das Problem so schnell wie möglich aus der Welt zu schaffen. Deshalb kommt es oft bei der ersten Verhandlung zu einer Lösung. Erfahrungsgemäß reden wir hier vor ein paar Wochen.

Sobald Sie gekündigt wurden, haben Sie 14 Tage Zeit die Kündigung anzufechten. Das mache ich für Sie. Danach gibt es einen ersten Verhandlungstermin vor Gericht. Wenn bei diesem Termin keine Entschädigung erhandelt werden kann, geht es in die Beweisaufnahme, sodass weitere Gerichtsverhandlungen anberaumt werden. Meistens wird jedoch eine Lösung in der ersten Verhandlung gefunden.

Nein. Die Leistung eines Kostenvorschusses ist in der Regel nicht erforderlich.

Probleme dieser Art werden vor Gericht meistens mit einer Entschädigung, die Ihr ehemaliger Arbeitsgeber bezahlt, geklärt. Selbst wenn Ihr Arbeitsgeber vor Gericht gewinnt, ist es für ihn meistens besser, einfach eine Entschädigung zu zahlen und keine weitere Zeit und kostspieligen Verhandlungen durchzuführen.

In einem gerichtlichen Verfahren gibt es nie eine 100 %ige Erfolgschance. Andernfalls wäre eine Richter hinfällig.

Der Rechtsanwalt übernimmt alles für Sie. Sie haben keinerlei Aufwand, Stress und Bürokratie zu erledigen. Dafür gibt es Anwälte.

Ich biete meine Beratungstermine auch über Telefon, E-Mail oder Skype an.

Nein. Im Kündigungsanfechtungsverfahren trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst. Nur im Verfahren vor dem Obersten Gerichtshof, somit in dritter Instanz,
besteht Kostenersatzpflicht. Es gibt aber kaum Fälle, die bis zum Obersten Gerichtshof getragen werden.

Grundsätzlich ist das Gericht am Sitz des Arbeitgebers zuständig.

Dies ist grundsätzlich nicht notwendig. Es ist sinnvoll, einen Anwalt zu nehmen, der im selben Land wie der Arbeitgeber ansässig ist, damit der Anwalt mit dem
anzuwendenden Arbeitsrecht vertraut ist. Wir sind eine auf Arbeitsrecht ,insbesondere Kündigungsanfechtungen, spezialisierte Kanzlei. Wir übernehmen
Kündigungsanfechtungen in ganz Österreich.

Anders als beispielsweise in Deutschland gibt es im österreichischen Recht keinen ausgeprägten Kündigungsschutz. In der Regel ist eine Kündigung daher ohne
Grund möglich. Unzulässig sind nur sogenannte Motivkündigungen sowie sozialwidrige Kündigungen. Als verpönte Motive gelten beispielsweise die
Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, Zugehörigkeit zu einer ethnischen Gruppierung, Religionsgemeinschaft etc. Ferner sind Kündigungen anfechtbar, wenn sie sozialwidrig sind und wenn der Arbeitgeber einen Betriebsrat hat oder haben müsste. Betriebsratspflicht liegt vor, wenn der Arbeitgeber mehr als fünf Dienstnehmer beschäftigt. Sozialwidrigkeit liegt vor, wenn die Kündigung wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigen. Dies betrifft insbesondere ältere Dienstnehmer (ca. ab 50 Jahren), wenn diese nach der Kündigung nicht mehr so leicht auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen können.